| 21 | 從事特殊危害健康作業之勞工健康檢查分級管理要如何報備？ | 113-05-02 |
| 22 | 勞工健康檢查費用應由誰負擔? | 113-05-02 |
| 23 | 有關勞工健康檢查之法令相關規定為何? | 113-05-02 |
| 24 | 哪些行業的勞工，雇主應為其辦理健康檢查? | 113-05-02 |
| 25 | 天然災害(如颱風)發生時，勞工在什麼情況下可以不出勤？ | 113-04-24 |
| 26 | 職業災害期間可以終止契約嗎？ | 113-04-24 |
| 27 | 颱風天經主管機關宣布停止上班時，事業單位應如何辦理勞工出勤管理及工資給付事宜？ | 113-04-24 |
| 28 | 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？ | 113-04-24 |
| 29 | 勞工職業災害認定期間，其治療期間，應如何請假？ | 113-04-24 |
| 30 | 勞工普通傷病假怎麼請？病假期間工資如何給付？ | 113-04-24 |
| 31 | 勞工可以用通訊軟體(如：Line)向公司請假嗎? | 113-04-24 |
| 32 | 哪些行業的勞工，雇主應為其辦理健康檢查? | 113-04-24 |
| 33 | 休假日工資應於何時發放？ | 113-04-24 |
| 34 | 平均工資如何計算？工作未滿6個月，又該如何計算？ | 113-04-24 |
| 35 | 事業單位因應天然災害發生(例如：颱風)，所生勞工出勤管理及工資給付問題是否有相關規範可以參照依循？ | 113-04-24 |
| 36 | 調解成立有什麼法律效力？ | 113-04-22 |
| 37 | 要如何向臺北市政府勞動局申請勞資爭議調解或仲裁？ | 113-04-22 |
| 38 | 如果調解成立，雇主（或勞工）未履行調解方案，怎麼辦？ | 113-04-22 |
| 39 | 如有勞動權益受損，如何向主管機關提出檢舉或申訴？ | 113-04-22 |