設籍或實際居住於臺北市之新住民即可參加臺北市政府民政局辦理之新住民生活成長營，課程內容包括在地語言及原屬國語言學習、文化習俗風俗民情介紹、居留設籍輔導及認識本市社會福利、衛生醫療、就業創業及教育學習服務等資源。

二、本市12區公所每年開辦「新住民生活適應輔導課程」及各類培力就業及創業課程，如電腦班、剪髮班、照服員班及烘焙班等。

三、詢問電話：(02)27256065、(02)23701046

1、勞動權益中心(萬華區艋舺大道101號6樓)：每週一至週五下午2時到5時現場排隊(另每週一至週五可至本局勞動即時通線上預約：https://ap.bola.taipei/)。

2、北投就業服務站(北投區新市街30號5樓)：每週三下午2時到5時現場排隊。

3、南港東明青銀就業服務站(南港區南港路二段60巷19號2樓)：每週三下午2時到5時現場排隊。

4、信義就業服務站(信義區福德街86號8樓)：每週三及週五上午9時至12時現場排隊。

5、電話諮詢可撥打總機1999(外縣市02-27208889) 轉分機7019 (每通電話限時10分鐘)：每週一至週五:下午2時至5時。(由台北律師公會、基隆律師公會及財團法人法律扶助基金會台北分會協辦）

資訊來源: 臺北市政府勞動局

二、創業輔導辦理方式：

（1）創業研習班：針對有意創業或已著手創業之民眾，邀請專業講師授創業準備、店務管理、稅務與商業法規、創業資金規畫及創業計畫書撰寫等不同主題課程，學員參加18小時創業研習班課程時數後發給結訓證書，使學員得以向相關單位或金融機構申請創業貸款。

（2） 創業顧問諮詢：針對創業過程有困難者，提供1小時至3小時之一對一專業創業顧問諮詢服務，使創業民眾透過諮詢能減低創業困境。

（3） 創業特色講座：為充實創業研習班之課程內容，臺北市就服處亦規劃辦理相關主題之創業特色講座，邀請專業講師或創業成功者講授行銷手法、文創產業、提升業績及財務管理等課程，以增加創業知能，提升創業成功率。

臺北市就業服務處規劃全年度創業套裝講座之課程名稱、課綱、報名日期及方式請參考以下連結。

https://okwork.gov.taipei/ESO/content/tw/iFrameSet/161108223245

依法如勞動場所發生勞工一人死亡或三人以上同時受傷或受傷在一人以上且需住院治療等重大職業災害時需於8小時內通報臺北市勞動檢查處(臺北市報案專線：0910922707、02-23086100)並請提供通報人姓名、電話、公司名稱、發生職災地點、罹災者姓名、災害發生情況、現場主管電話。

1. 事業單位雇主應針對颱風天外勤工作環境或作業危害實施風險評估，訂定安全評估機制、流程及相關表單。如依媒體報導認有顯著風險或可預見之風險時，應停止外勤。如評估後仍決定使勞工外勤作業，雇主應採取安全防護措施，並由雇主或主管人員以書面指派保存紀錄備查。

2. 雇主使勞工於經地方政府已宣布停止上班之颱風天從事外勤作業，有危害勞工之虞者，應視作業危害性，置備適當救生衣、安全帽、連絡通訊設備與其他必要之安全防護設施及交通工具。

二、另有關無勞僱關係之外送服務部分，外送平台業者於地方政府宣布停止上班期間，應立即通知外送員停止外送服務。

一、辨識及評估危害。

二、適當配置作業場所。

三、依工作適性適當調整人力。

四、建構行為規範。

五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。

六、建立事件之處理程序。

七、執行成效之評估及改善。

八、其他有關安全衛生事項。違反者經通知改善屆期未改善，雇主將處3萬元至15萬元罰鍰。

一、死亡者：新臺幣三十萬元。

二、失能第三等級至第一等級者：新臺幣二十萬元。

三、失能第五等級至第四等級者：新臺幣十萬元。

四、因職業病致失能第五等級至第一等級者，加發新臺幣五萬元。

五、勞工或申領權人具有低收入戶或中低收入戶身分者，加發新臺幣五萬元。

勞工如同時符合本市及設籍地之慰問金核發條件者，不論勞工或申領權人是否向勞工設籍地之直轄市、縣(市)政府申請，臺北市政府勞動局應扣抵設籍地規定之慰問金金額。

1、申請書。

2、三個月內戶籍謄本。

3、勞工保險被保險人投保資料表、勞工保險投保證明文件或勞工身分證明；未在國內設籍勞工，檢附護照及工作許可函。

4、事業單位職業災害證明書或其他足以證明職業災害之文件。

5、勞動部勞工保險局勞工保險職業災害失能給付核定函或全民健康保險特約醫院（診所）診斷失能證明書。

6、未重複申領之切結書。

二、申領權人除檢具前項第一款至第四款及第六款之文件外，並應檢具勞工死亡證明書及申領權人身分證明文件。

三、未在國內設籍之申領權人，其所檢附之身分證明文件，應經下列單位驗證：

1、於國外製作者，應經我國駐外使領館、代表處、辦事處或其他外交部授權機構驗證；其在國內由外國駐臺使領館或授權機構製作者，應經外交部複驗。

2、於大陸地區製作者，應經行政院設立或指定機構或委託之民間團體驗證。

3、於香港或澳門製作者，應經行政院於香港或澳門設立或指定機構或委託之民間團體驗證。前項文件為外文者，應檢附經前項各款所列單位驗證或國內公證人認證之中文譯本。

2.另在職勞工一般健康檢查及特殊作業健康檢查費用係由雇主負擔，且健檢勞工有接受之義務，故原則上雇主應予公假讓勞工前往受檢。

1、新進員工任職前需實施「一般體格檢查」，健檢費用之負擔由勞資協商；在職勞工任職中要做「一般健康檢查」，健檢費用由雇主負擔；另依「職業安全衛生法」第20條規定，雇主對在職勞工應施行健康檢查，而勞工有接受之義務，原則上雇主應予公假讓勞工前往受檢。

2、一般健康檢查的實施頻率：65歲以上者，每年檢查一次 ，40歲以上未滿65歲，3年檢查一次，未滿40歲者，5年檢查一次。

(二)特殊健康檢查：於特殊環境工作之勞工，雇主需每年需幫勞工從事特別危害健康檢查，並負擔健檢費用。

雇主若「基於業務需要」，希望勞工出勤，需經勞工同意，雇主除應給付當日工資外，宜加給勞工工資，並提供適當之安全防護措施，以維護勞動安全。

參考：勞動基準法施行細則第2條

貳、同條第3項規定:「普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病未達工資半數者，由雇主補足之。」

勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」

依勞動基準法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就請假等事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。同法施行細則第7條規定，請假等有關事項應於勞動契約中約定。爰勞工如確有請假之事由，雇主應依法給假。

2.如勞工遇雇主遲發短付工資致權益受損，且勞務提供地位於臺北市，可利用1999專線向勞動局提出檢舉(電話:02-23026355；「臺北市陳情系統1999」網址：https://1999.gov.taipei/Front/main)，將會主動查處，以維護勞工權益。

二、月平均工資：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月之平均日數。

三、例如：某勞工工作未滿六個月，在職區間為108年1月1日至5月10日（勞動基準法施行細則第2條第1款規定「發生計算事由之當日」不列入計算）：

(一)日平均工資：應自1月1日計算至5月9日所得工資總額除以4個月又9天總日數(31天+28天+31天+30天+9天)。

(二)月平均工資：1月1日至5月9日期間(跨越1月至5月)每月之平均日數為(31天+28天+31天+30天+31天)/5=30.2天，則該名勞工之月平均工資應為「(每日)平均工資」X30.2天。

聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349

1.現場申請：請申請人至勞動權益中心(萬華區艋舺大道101號六樓)或臺北市政府聯合服務中心(臺北市信義區市府路一號1樓北區)第35號及第36號勞動局櫃檯填寫申請表格。

2.郵寄方式辦理：

(1)調解：請申請人載明勞資雙方之名稱、姓名、電話、地址、事實經過及請求事項寄至本局勞動基準科（地址：11008臺北市信義區市府路一號五樓東北區）。（如需制式表格，請至臺北市政府市民服務大平臺網站（https://service.gov.taipei)>申辦案件-依機關分類>勞動局>24.臺北市政府勞資爭議調解案-調解委員會或25.臺北市政府勞資爭議調解案-調解人>書表下載 > 臺北市政府勞資爭議調解申請書（中文版或英文版）)。

(2)仲裁：請申請人載明勞資雙方之名稱、姓名、電話、地址、事實經過及請求事項寄至本局勞動基準科（地址：11008臺北市信義區市府路一號五樓東北區）。（如需制式表格，請至臺北市政府市民服務大平臺網站（https://service.gov.taipei )>申辦案件-依機關分類>勞動局>24.臺北市政府勞資爭議調解案-調解委員會或25.臺北市政府勞資爭議調解案-調解人>書表下載>3-臺北市政府勞動局勞資爭議合意仲裁申請書或4-臺北市政府勞動局勞資爭議一方申請交付仲裁申請書)。

3.線上申請：調解：請申請人至本局網站（ https://bola.gov.taipei/）首頁下方便民服務>勞動即時通>線上申請勞資爭議調解（須註冊使用者資料並登入本局勞動即時通）；亦可經由本府市民服務大平台（https://service.gov.taipei）連結勞動即時通進行申辦（路徑為網站下方→勞動局→「24、臺北市政府勞資爭議調解案-調解委員會」或「25、臺北市政府勞資爭議調解案-調解人」)。

1.勞資爭議經調解成立，雇主（或勞工）未履行調解方案，他方得向轄管法院聲請裁定強制執行。

2.勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。（勞資爭議處理法第59條）